南京代开病假条|南京代办病假单

南京代开病假条,代办医院病假单,开南京三甲医院病假证明

示例图片三
网站首页 > 新闻资讯 > 业界资讯

单位请病假可以休多长时间?

  如果单位员工生病的,需要请病假,经医院接诊医生出具书面证明(诊断证明书或者病假条),确实需要住院或者门诊休息的,用人单位是需要予以相应的病假。一般员工请病假会影响到企业单位的正常工作效益,那么,病假可以休多长时间呢?今天,南京代开病假条网整理了以下内容为您解答疑惑,希望对您的工作有所帮助。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

以上就是南京代开病假条网为您整理的内容,对于员工生病,需请病假,用人单位仍然需要照规章制度发放工资,不得无缘无故克扣其工资。但是如果你情况比较复杂,欢迎您咨询我们,专为公司企业员工解决病假补假、公司离职、生育产假等棘手的问题。。


Powered by MetInfo 5.3.19 ©2008-2021 www.MetInfo.cn